Прокурор области


Кожевников Константин Михайлович

Личная страница

Навигатор новостей

 

Поиск по сайту

Новости


Работодатель привлечен к административной ответственности за уклонение от заключения с работником трудового договора

21.04.2017  |  Тербунский район  |  Прочитано: 838тТ Изменить шрифт


В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В частности, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

К числу обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, относится : конкретное место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности - с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

В нарушение указанных требований закона индивидуальный предприниматель из с. Тербуны при приеме на работу гражданина в качестве водителя грузового тягача, не заключил с ним трудовой договор.

При прекращении трудовых отношений приказ о его увольнении не издавал. 

В этой связи в отношении работодателя прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), по результатам рассмотрения которого он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.

 

Прокуратура Тербунского района 

 


При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
Вернуться   |     | Сообщить об ошибке   | Версия для печати


Новости по теме


Показать все

НАШИ КОНТАКТЫ

Дежурный прокурор:
Тел: 8 (4742) 27-34-59

Телефоны доверия

Для граждан:
Тел: 8 (4742) 27-34-27

Для предпринимателей:
Тел: 8 919-250-00-30

Приемная прокурора:
Тел: 8 (4742) 27-34-38

Почтовый адрес:
398000, г. Липецк,
ул. Зегеля, 25.

ПРОГОЛОСУЙ СЕЙЧАС!

В чем на ваш взгляд причина криминогенного поведения подростков?

слабая профилактика правонарушений среди несовершеннолетних
плохая организация общественной работы с несовершеннолетними
отсутствие воспитательной функции в системе обучения
неэффективность системы безопасности в учебных заведениях
проблемы межведомственного взаимодействия
излишне мягкая ответственность за совершение преступления
недостаточное развитие ювенальной юстиции