Главная |
|
16.01.2019 | Добринский район | Прочитано: 1871тТ Изменить шрифт
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Согласно Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет.
Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Нарушение указанных требований закона влечет административную ответственность.
К примеру, в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства прокуратура Добринского района установила, что специальная оценка условий труда не проводилась в администрациях сельских поселений Добринский, Березнеговатский, Дубовской, Петровский, Хворостянский сельсоветы, в ООО «Дорожник», МБОУ СОШ с. Дубовое.
В связи с неисполнением обязательных требований в сфере охраны труда в отношении виновных должностных лиц прокурор возбудил администрации дела по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).
На основании актов прокурорского реагирования виновные оштрафованы на общую сумму 27 тыс. руб.
Вернуться | |
Поделиться ![]() |
Сообщить об ошибке | | Версия для печати |
03.12.2019 | Задонский район | Прочитано: 47
03.12.2019 | Добровский район | Прочитано: 41
Что делать если работодатель не принимает заявление об увольнении?
03.12.2019 | Становлянский район | Прочитано: 61